朝霞地区福祉会からのお知らせ | 社会福祉法人 朝霞地区福祉会

就職をご検討中の皆様へ

正規職員は　保育士（児童指導員可）、介護職員、生活支援員 を募集しています。

詳細は、トップページの求人情報をご覧ください。

施設見学を希望される場合は、事前予約をお願いしています。

入館前の検温や手指消毒の実施を行い、細心の注意を払いながら施設見学を実施しております。

新型コロナウイルスの感染状況によっては、ご希望に添えない場合もございますのでご了承ください。

お問い合わせは、①以下の連絡先に電話　②「求人情報」内の応募フォーム　③施設に直接お電話　

①～③いずれかの方法でご連絡いただきますようお願い申し上げます。

本部事務局　採用担当　宛

tel：048-471-3139

電話受付時間：月～金曜日の8:30～17:15

埼玉県では、女性にも働きやすい職場作りをしている企業に対し「多様な働き方実践企業」として認定する制度を実施しております。

当法人は平成26年度から”ゴールド”企業として認定されておりましたが、令和元年12月より、”プラチナ”企業として新たに認定されました。

今後も職員の働きやすい職場作りを目指してまいります。

詳しくは埼玉県産業労働部ウーマノミクス課ＨＰをご覧ください。

当法人では、令和元年１０月から、介護報酬及び障害福祉サービス等報酬において、特定処遇改善加算を算定し、職員に対し、介護等特定処遇改善手当を支給しております。

介護等特定処遇改善手当の概要（ホームページ公開）

職員が仕事と子育てを両立することができ、職員全員が働きやすい環境を作ることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１　計画期間
平成３０年４月１日から平成３３年３月３１日まで

２　内容

目標：育児・介護休業に関する諸制度の周知徹底

〈対策〉　平成３０年４月　正規職員、パート職員の採用時に「育児・介護休暇に関する手引き」を配布し、制度の周知を継続実施。

目標：ノー残業デー及びノー残業週間の実施
 　　　原則、毎週水曜日をノー残業デーとし、午後５時４５分までに退勤する。

〈対策〉　平成３０年４月　「エコ・クールビス」実施要領を基に、今後も「ノー残業デー」について継続実施。

目標：休暇の取得の促進
１　年次休暇の取得の促進
（１） 施設長会議等で年次休暇取得促進を喚起し、職場の意識改革を行う。
（２） 家族の記念日や子の学校行事等、家族とのふれあいのための年次休暇の取得を促す。
２　連続休暇の取得促進
　　休日（日曜日、土曜日）と月曜日や金曜日を組み合わせての連続年次休暇の取得を図る。
３　各施設ごとの年次休暇取得状況を年１回報告。
４　各施設ごとの年次休暇取得日数割合を、次の数値にすることを目標とする。
（１） 平均取得率　６０．０％以上　 （２） 平均取得日数　１２．０日以上

〈対策〉　平成３０年４月　平均取得率が目標に達しなかったため、各施設において休暇を取得しやすい職場づくりを継続実施。

目標：職員の子供による職場見学の受け入れ

〈対策〉 平成３０年４月　各施設において職場見学受入要領を基に周知し、円滑な受入体制を構築。

　　　　今後も夏期休暇期間等で柔軟な受入を継続。