インスタグラムをご覧の皆さまへ  

11月15日に開設いたしました当法人のインスタグラムアカウントに、

不正アクセスがありましたので、添付資料の通りお知らせいたします。

 

インスタグラムアカウントの不正アクセスについて

 

 

「朝光苑まつり」9月9日(日) ありがとうございました  

9月9日(日)に特別養護老人ホーム朝光苑において、朝光苑まつりを開催いたしました。

 

       10:00  開会式~催し(リゾンなるこ会 飛鳥)

       10:30  模擬店(お弁当、焼き鳥、ポップコーン、わた飴、飲物)

              すずらん手芸品販売

              シンフォニー菓子販売

              お楽しみ(こども)コーナー

       11:00  食堂催し (敬老祝い11:30まで)

              施設見学ツアー2回

              包括地域支えあいネット講座(12:30まで)

       13:30  午後催し(朝霞マンドリンアンサンブル)

       14:00  閉会

 

当日は、天候にも恵まれ、滞りなく無事に終えることができました。

ご来所いただいた方々に感謝申し上げます。

オープニングの リゾンなるこ会 飛鳥様による『よさこい鳴子踊り』、

エンディングの 朝霞マンドリンアンサンブル様による『マンドリン演奏会』も

とてもすばらしく、ご利用者さまも素敵な一時をお過ごしいただけたかと思います。

 

 

介護職員へ就職希望の皆様へ、施設見学のご案内  

平成31年3月卒業予定の方を対象とした施設見学、随時受付中!

既卒の方も随時受付中です。
ご興味のある方、ぜひご連絡ください。

お待ちしております!

募集職種:介護職員

次世代育成支援行動計画(第3期)  

職員が仕事と子育てを両立することができ、職員全員が働きやすい環境を作ることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1 計画期間
平成30年4月1日から平成33年3月31日まで

2 内容

目標:育児・介護休業に関する諸制度の周知徹底

〈対策〉 平成30年4月 正規職員、パート職員の採用時に「育児・介護休暇に関する手引き」を配布し、制度の周知を継続実施。

目標:ノー残業デー及びノー残業週間の実施
    原則、毎週水曜日をノー残業デーとし、午後5時45分までに退勤する。

〈対策〉 平成30年4月 「エコ・クールビス」実施要領を基に、今後も「ノー残業デー」について継続実施。

目標:休暇の取得の促進
1 年次休暇の取得の促進
(1) 施設長会議等で年次休暇取得促進を喚起し、職場の意識改革を行う。
(2) 家族の記念日や子の学校行事等、家族とのふれあいのための年次休暇の取得を促す。
2 連続休暇の取得促進
  休日(日曜日、土曜日)と月曜日や金曜日を組み合わせての連続年次休暇の取得を図る。
3 各施設ごとの年次休暇取得状況を年1回報告。
4 各施設ごとの年次休暇取得日数割合を、次の数値にすることを目標とする。
(1) 平均取得率 60.0%以上  (2) 平均取得日数 12.0日以上

〈対策〉 平成30年4月 平均取得率が目標に達しなかったため、各施設において休暇を取得しやすい職場づくりを継続実施。

目標:職員の子供による職場見学の受け入れ

〈対策〉 平成30年4月 各施設において職場見学受入要領を基に周知し、円滑な受入体制を構築。

    今後も夏期休暇期間等で柔軟な受入を継続。